Cumplimiento de la ADA para empresas de Bend
Adoptar la accesibilidad es algo más que cumplir con la normativa y los requisitos legales: es una inversión en el futuro de tu empresa y en el bienestar de nuestra comunidad.
Aumentar tu compromiso con la accesibilidad amplía tu público, mejora tu reputación y refuerza una marca que defiende la inclusión, la igualdad y la participación de la comunidad.
El compromiso con la accesibilidad garantiza que su negocio no sea solo un lugar donde se realizan transacciones, sino un pilar fundamental de la comunidad que contribuye a crear un Oregón Central más inclusivo, donde todos tengan la oportunidad de participar plenamente.
Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) entró en vigor en 1990. La ADA es una ley de derechos civiles que prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidad en muchos ámbitos de la vida pública, como el empleo, la educación, el transporte y numerosos lugares públicos y privados abiertos al público en general. El objetivo de la ley es garantizar que las personas con discapacidad tengan los mismos derechos y oportunidades que el resto de la población. La ADA otorga a las personas con discapacidad una protección de los derechos civiles similar a la que se proporciona a las personas por motivos de raza, color, sexo, origen nacional, edad y religión. Garantiza la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad en los servicios públicos, el empleo, el transporte, los servicios de los gobiernos estatales y locales, y las telecomunicaciones. La ADA se divide en cinco títulos (o secciones) que se refieren a diferentes ámbitos de la vida pública.
En 2008 se promulgó la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADAAA), que entró en vigor el 1 de enero de 2009. La ADAAA introdujo una serie de cambios significativos en la definición de «discapacidad». Los cambios en la definición de discapacidad de la ADAAA se aplican a todos los títulos de la ADA, incluidos el Título I (prácticas laborales de empleadores privados con 15 o más empleados, gobiernos estatales y locales, agencias de empleo, sindicatos, agentes del empleador y comités conjuntos de gestión y trabajo); el Título II (programas y actividades de entidades gubernamentales estatales y locales); y el Título III (entidades privadas que se consideran lugares de acceso público).
Los recursos que se indican a continuación, centrados en la accesibilidad física, digital y laboral, ofrecen orientación sobre la legislación pertinente.
Título I: Empleo y contratación
Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. – Información, aplicación y orientación sobre el Título I (Empleo) de la ADA para empleadores y empleados/solicitantes.
Departamento de Trabajo de los Estados Unidos – Organismos del Departamento de Trabajo que pueden ayudar a las personas con discapacidad a encontrar un empleo satisfactorio y desarrollar una carrera profesional exitosa, ayudar a los empleadores a contratar a personas con discapacidad y ayudar a los contratistas federales a cumplir con la legislación en materia de contratación.
Job Accommodation Network – La Red de Adaptaciones Laborales (JAN) es la principal fuente de orientación gratuita, especializada y confidencial sobre adaptaciones en el lugar de trabajo y cuestiones relacionadas con el empleo de personas con discapacidad. JAN ayuda a las personas con discapacidad a mejorar su empleabilidad y muestra a los empleadores cómo aprovechar el valor y el talento que las personas con discapacidad aportan al lugar de trabajo.
Los empleadores y la ADA: mitos y realidades | Departamento de Trabajo de EE. UU. (dol.gov)
Título II: Servicios para las administraciones estatales y locales
Página de inicio de la ADA del Departamento de Justicia de EE. UU. – Ofrece asistencia técnica, materiales educativos y actividades de cumplimiento de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), Título II (Servicios de los gobiernos estatales y locales), Título III (Alojamientos públicos e instalaciones comerciales) y las Normas de Diseño Accesible de la ADA de 2010
Centro ADA del Noroeste – El Centro de la Red Nacional de la ADA es una plataforma nacional formada por profesionales y expertos en la ADA encargados de ayudar a las empresas, a los gobiernos estatales y locales, y a las personas con discapacidad en su objetivo de hacer que nuestra cultura sea más accesible para las personas con discapacidad.
Título III: Lugares de uso público e instalaciones comerciales (incluidas las Normas de Diseño Accesible de la ADA de 2010)
Normativa del Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades | ADA.gov: El Título III se aplica a las empresas y a los proveedores de servicios sin ánimo de lucro que sean establecimientos públicos, entidades privadas que ofrezcan determinados tipos de cursos y exámenes, medios de transporte privados e instalaciones comerciales.
Tenga en cuenta que el Ayuntamiento de Bend no respalda ninguno de los productos, proveedores, consultores o documentos a los que se hace referencia en estas páginas. Cualquier mención a proveedores, productos o servicios tiene fines meramente informativos y pretende servir como ejemplo de empresas y organizaciones que trabajan en el ámbito digital para ofrecer resultados accesibles.
Existen numerosas leyes, normas y reglamentos que exigen determinadas adaptaciones para personas con discapacidad, incluidas las leyes federales y las del estado de Oregón. El objetivo de esta página web es proporcionar recursos e información relacionados con dichas adaptaciones; no constituye asesoramiento jurídico.