Departamento de Accesibilidad y Equidad
La ciudad de Bend se mantiene firme en su compromiso de fomentar una comunidad inclusiva, acogedora y accesible para todos los que viven, trabajan y visitan aquí.
Entendemos que los recientes acontecimientos a nivel nacional y local han suscitado preguntas y preocupaciones sobre el futuro de los programas de equidad en todos los niveles del gobierno.
Nuestro trabajo cumple con las leyes federales vigentes contra la discriminación, que no han cambiado. El Departamento de Accesibilidad y Equidad es una parte integral de la cultura intencional de la ciudad, y los programas que se describen a continuación continuarán como parte de ese compromiso continuo.
La ciudad de Bend se compromete a aprovechar sus herramientas y recursos para promover resultados equitativos para todos los que consideran nuestra ciudad su hogar, ya sea que vivan, trabajen o disfruten aquí.
Strengthening how we advance equity
Explore recommendations for a future structure that builds on our existing equity and accessibility efforts and better embeds that expertise into decision-making to ensure more consistent practices across departments.
Liderar con equidad: nuestro «porqué»
Nos esforzamos por fomentar una ciudad de Bend que acoja las complejidades de la identidad y aplique respuestas centradas en la equidad para garantizar que todas las personas puedan acceder y beneficiarse de nuestros servicios con empoderamiento y dignidad. Los objetivos del Ayuntamiento para 2023-25 se basan en la equidad y reflejan nuestro compromiso con esta labor. Queremos que todos se sientan bienvenidos y seguros, y ponemos ese resultado en el centro de nuestra toma de decisiones y nuestras acciones.
Para nosotros, la «equidad» no es solo un ideal, sino un objetivo tangible que se logra al comprender cómo nuestras identidades diversas dan forma a nuestras experiencias con los servicios municipales. Se trata de reconocer que las diferentes identidades pueden crear distancia o proximidad a la hora de acceder y beneficiarse de estos servicios. Le animamos a que conozca más sobre cómo definimos la equidad a continuación.
La ciudad también cuenta con un Programa de Accesibilidad. Su misión es garantizar que todos los programas, servicios, prestaciones, actividades e instalaciones abiertos al público, gestionados o financiados por la ciudad, sean totalmente accesibles y utilizables por las personas con discapacidad.
Definición de equidad
Estas definiciones fueron elaboradas conjuntamente por el personal municipal y los miembros de la Comisión de Derechos Humanos e Igualdad (HREC) en 2023.
Nuestra definición de trabajo
Trabajar para lograr resultados justos para las personas o grupos, tratándolos de manera que se aborden sus ventajas o barreras únicas. (Inclusión lingüística de la OHSU)
Nuestra definición aspiracional
La equidad reconoce que no todas las personas, ni todas las comunidades, parten del mismo punto debido a los sistemas de opresión históricos y actuales. La equidad es el esfuerzo por proporcionar diferentes niveles de apoyo en función de las necesidades de una persona o un grupo para lograr la equidad en los resultados. La equidad empodera de manera práctica a las comunidades más afectadas por la opresión sistémica y requiere la redistribución de recursos, poder y oportunidades a esas comunidades. (Plan de acción DEI del estado de Oregón, Hoja de ruta hacia la equidad racial y la pertenencia)
Nuestro trabajo
Explore los proyectos y programas impulsados por el Departamento de Accesibilidad y Equidad. Desde la promoción de la diversidad en las prácticas de contratación hasta la implementación de políticas y prácticas inclusivas, descubra cómo estamos trabajando para eliminar barreras y crear vías de oportunidad para todos los residentes.
Nos centramos en los siguientes proyectos y áreas de trabajo para el bienio 2023-25:
Objetivos del Consejo
El trabajo del Departamento de Accesibilidad y Equidad se alinea estrechamente con los objetivos del Ayuntamiento para 2023-25. Estos proyectos incluyen un Programa de Diversidad de Proveedores, un Plan y Programa de Acceso Lingüístico y un Marco de Equidad.
Empoderamiento comunitario
Dos grupos consultivos formados por miembros comprometidos de la comunidad ofrecen perspectivas y aportaciones importantes sobre diversos temas relacionados con la equidad y la accesibilidad. El Departamento de Accesibilidad y Equidad proporciona apoyo administrativo a estos grupos de representantes de la comunidad:
El Comité Asesor de Accesibilidad de la Ciudad de Bend (COBAAC) es un grupo de voluntarios dedicados, interesados y preocupados por garantizar que los programas, servicios, actividades e instalaciones de la ciudad de Bend sean accesibles para todos.
La Comisión de Derechos Humanos e Igualdad (HREC) garantiza que las personas y comunidades históricamente marginadas y subrepresentadas en Bend tengan igualdad de acceso a los programas y servicios municipales, representación en la toma de decisiones de la ciudad y un lugar donde plantear sus inquietudes y quejas sobre la discriminación.
Perspectivas sobre la fuerza laboral y la comunidad
Para trabajar en pos de resultados justos y abordar las ventajas o barreras únicas de los diferentes grupos, primero debemos comprender dónde nos encontramos. La ciudad de Bend está trabajando en proyectos que proporcionarán una comprensión básica de las oportunidades de equidad en nuestra fuerza laboral y en nuestra comunidad. Estos proyectos incluyen un panel de control de equidad salarial, un informe de indicadores de equidad racial y equidad laboral.
Acceso lingüístico
La composición demográfica de Bend sigue diversificándose, lo que aporta valiosas contribuciones al tejido de nuestra comunidad y la necesidad de un mayor acceso a materiales y servicios en otros idiomas. Puede obtener más información sobre el Programa de Acceso Lingüístico aquí.
Evaluación de las necesidades de acceso lingüístico
La ciudad de Bend puso en marcha una evaluación de las necesidades de acceso lingüístico en toda la organización. evaluación de las necesidades de acceso lingüístico en la primavera de 2024 para examinar sus capacidades actuales de prestación de servicios en lo que respecta al acceso lingüístico y ofrecer recomendaciones para reforzar y ampliar estas capacidades con el tiempo.
Iniciativas internas
La ciudad de Bend ofrece oportunidades de formación en DEIA al Ayuntamiento, al personal y a los voluntarios para crear conciencia y comprensión sobre una amplia gama de temas relacionados con la DEI. Las formaciones se adaptan a las necesidades específicas de los equipos y se ofrecen a través de diversas plataformas.
El personal municipal, procedente de diversos ámbitos y departamentos, ofrece recomendaciones sobre políticas organizativas y formación de los empleados, y asesora al Departamento de Accesibilidad y Equidad en su labor. El objetivo del comité es acoger y aprovechar las diferencias, experiencias y culturas colectivas para crear una organización más equitativa en la que todos los empleados se sientan integrados.
En 2020, la ciudad contrató a un consultor para realizar una encuesta interna y una evaluación organizativa con el fin de identificar los puntos fuertes y las oportunidades para apoyar a los empleados y a los miembros de la comunidad pertenecientes a grupos infrarrepresentados y marginados. El informe final y el resumen se convirtieron en la base de los planes de acción y los recursos de los últimos años. Para obtener más información, consulte el Informe Allyship in Action al Ayuntamiento.
Recursos
Acceda a una gran variedad de recursos destinados a promover la comprensión, el diálogo y la acción en cuestiones relacionadas con la equidad y la justicia social. Desde kits de herramientas y guías hasta materiales educativos y recursos comunitarios, proporcionamos información valiosa para empoderar a las personas y organizaciones con el fin de promover la equidad en Bend.
Recursos para inmigrantes, migrantes y refugiados
La ciudad de Bend ofrece un centro de recursos integral para inmigrantes, migrantes y refugiados, que brinda servicios de apoyo y conexiones con la comunidad. El Departamento de Policía de Bend cuenta con varias políticas para garantizar un trato justo, que incluyen protecciones contra delitos por prejuicios, apoyo a personas con dominio limitado del inglés y prohibiciones sobre prácticas policiales y de control migratorio basadas en prejuicios. Estas políticas se ajustan a la Ley de Promesa de Santuario de Oregón, que limita la participación de las fuerzas del orden locales en la aplicación de las leyes federales de inmigración y defiende los derechos de todos los residentes, independientemente de su estatus migratorio. Bend reafirma su compromiso como ciudad acogedora, promoviendo la inclusión, la seguridad y la participación igualitaria de todos los miembros de la comunidad.
Solicitud de eliminación de barreras
Si usted es una persona con discapacidad que ha enfrentado una barrera en los derechos de paso públicos de la ciudad (aceras con desniveles, rampas en las aceras difíciles de usar, etc.), envíe una solicitud de eliminación de barreras.
Discurso de odio y discriminación
El odio y los prejuicios no tienen cabida en el centro de Oregón. Si cree que ha sido víctima de un delito o incidente motivado por prejuicios, sepa que hay recursos a su disposición. Visite la página web Delitos e incidentes por prejuicios o en Recursos contra el discurso de odio y la discriminación.
Nuestras asociaciones
La ciudad de Bend es miembro activo de las organizaciones e iniciativas que se enumeran a continuación. La ciudad también colabora con varias organizaciones comunitarias que participan en iniciativas locales relacionadas con la diversidad, la equidad y la inclusión a través de patrocinios formales y la participación en sus eventos y programas.
Alianza Gubernamental sobre Raza y Equidad
Bend es miembro de GARE, una red nacional de gobiernos que trabaja para lograr la equidad racial y promover oportunidades para todos. GARE es un proyecto conjunto de la nueva Race Forward y el Othering & Belonging Institute. GARE proporciona las mejores prácticas, herramientas y recursos para ayudar a las jurisdicciones a crear, mantener y colaborar en iniciativas para lograr la equidad racial.
Ciudad acogedora
Bend es una ciudad acogedora y miembro de la Red de Ciudades Acogedoras. Las ciudades acogedoras se rigen por los principios de inclusión y creación de comunidades prósperas en las que todos se sienten bienvenidos, incluidos los inmigrantes y los refugiados.
Socios en la diversidad
La ciudad es miembro de Partners in Diversity, una organización sin ánimo de lucro que busca abordar las necesidades críticas de los empleadores para lograr y potenciar una fuerza laboral que refleje los rápidos cambios demográficos del noroeste del Pacífico. Partners in Diversity ofrece programas educativos, ofertas de empleo y acceso a eventos de networking multicultural.
Programa de formación para empleados públicos de COCC
El Programa de Formación para Empleados del Sector Público de COCC fue creado por representantes de Recursos Humanos de varias agencias públicas regionales y el programa de Educación Continua del Central Oregon Community College. Los cursos se centran en el desarrollo de habilidades profesionales, de liderazgo y tecnológicas, y a menudo incluyen formación en DEI (diversidad, equidad e inclusión) en su oferta.
Participa
Busca oportunidades para involucrarte y marcar la diferencia en la promoción de la equidad dentro de nuestra comunidad. Ya sea como voluntario, asistiendo a eventos o participando en iniciativas de defensa, descubre cómo crear una Bend más justa e inclusiva para todos los residentes.
Programa de patrocinio y subvenciones
La ciudad de Bend ofrece un programa de patrocinio y subvenciones para que los socios comunitarios organicen eventos y programas comunitarios que promuevan los objetivos del Ayuntamiento y las iniciativas de la ciudad, incluida la promoción de la equidad y la inclusión.Para obtener más información sobre el programa de patrocinio , visite la página del Programa de Patrocinio y Subvenciones Comunitarias.
Semana de bienvenida
Desde 2017, la ciudad de Bend ha colaborado con grupos comunitarios para organizar Semana de Bienvenida, una serie de eventos para que personas de todos los orígenes se reúnan y creen una comunidad más fuerte mediante el establecimiento de vínculos significativos y la afirmación de los beneficios de dar la bienvenida a todos. La Semana de Bienvenida forma parte del Programa de Patrocinio de la ciudad, identificado como un evento oficial de la ciudad con fondos específicos presupuestados para apoyar los eventos de la Semana de Bienvenida organizados por socios comunitarios locales. Para obtener más información sobre cómo presentar una propuesta para un evento de la Semana de Bienvenida, visite visite la página de la Semana de Bienvenida.
Contáctenos
Póngase en contacto con nuestro equipo si tiene preguntas, comentarios o consultas sobre nuestro trabajo. Agradecemos sus aportaciones y su colaboración en nuestro esfuerzo por construir juntos una ciudad más equitativa e inclusiva.