Fomentar la diversidad mediante la contratación inclusiva en Bend
En el centro de Oregón, nuestras empresas prosperan gracias a la creatividad, la innovación y el espíritu comunitario.
Una de las formas más eficaces de potenciar estas cualidades es adoptar prácticas de contratación inclusivas, especialmente a la hora de contratar a personas con discapacidad. La contratación inclusiva no solo enriquece la diversidad de la plantilla, sino que también aporta perspectivas únicas que pueden impulsar la innovación y el crecimiento.
Los estudios han demostrado que el 92 % de los consumidores tiene una opinión más favorable de las empresas que contratan a personas con discapacidad, y que más del 33 % de los encuestados prefiere hacer negocios con empresas que emplean a personas con discapacidad (Siperstein, Romano, Mohler y Parker, 2006).
Ventajas de una plantilla diversa
Mayor innovación y capacidad para resolver problemas
Los empleados con discapacidad aportan experiencias y puntos de vista únicos que pueden inspirar soluciones creativas e innovación. Un estudio del Center for Talent Innovation reveló que las empresas con equipos diversos tienen un 45 % más de probabilidades de registrar un aumento de su cuota de mercado con respecto al año anterior y un 70 % más de probabilidades de conquistar un nuevo mercado. (Fuente: Harvard Business Review)
Una reserva de talento más amplia
Al buscar activamente contratar a personas con discapacidad, las empresas acceden a una reserva de talento más amplia y cuentan con profesionales cualificados que pueden contribuir de manera significativa a sus operaciones y a su cultura.
Mayor compromiso y mejor estado de ánimo de los empleados
Los lugares de trabajo comprometidos con la diversidad y la inclusión suelen caracterizarse por un mayor compromiso y una mejor moral entre los empleados. Este entorno laboral positivo se traduce en menores índices de rotación de personal y una mayor satisfacción de los empleados, lo que, en última instancia, supone un gran beneficio para los resultados económicos de cualquier empresa.
Recursos para la contratación de personas con discapacidad
El centro de Oregón ofrece una gran variedad de recursos para ayudar a las empresas a adoptar prácticas de contratación inclusivas. A continuación se enumeran algunas organizaciones que pueden proporcionar apoyo, formación y asistencia:
Diversability Village: El recurso de referencia para la comunidad de personas con discapacidad en el centro de Oregón; este centro integral conecta a las personas con discapacidad con recursos tales como oportunidades de empleo, proveedores de servicios, vivienda, requisitos para acceder a servicios, ocio, actividades, grupos de apoyo y mucho más. Es un equipo fantástico al que acudir en busca de apoyo para la contratación de personas con discapacidad en el centro de Oregón.
Red de Apoyo a las Personas con Discapacidad del Centro de Oregón: Ofrece recursos y apoyo a las personas con discapacidad y a sus familias, incluidos recursos de empleo.
Servicios de rehabilitación profesional (VR): Ofrece servicios de empleo y formación para ayudar a las personas con discapacidad a encontrar un empleo adecuado.
Red de Adaptaciones Laborales (JAN): Una fuente de referencia que ofrece asesoramiento gratuito, especializado y confidencial sobre adaptaciones en el lugar de trabajo y cuestiones relacionadas con el empleo de personas con discapacidad.
Incentivos federales y estatales para la contratación de personas con discapacidad
Tanto el Gobierno federal como el del estado de Oregón ofrecen diversos incentivos a las empresas que contratan a personas con discapacidad. Entre ellos se incluyen:
- Crédito fiscal por oportunidades de empleo (WOTC): Un crédito fiscal federal al que pueden acogerse los empleadores por contratar a personas pertenecientes a determinados grupos específicos, entre ellos las personas con discapacidad.
- Crédito por acceso para personas con discapacidad: Las pequeñas empresas pueden solicitar una deducción fiscal por determinados gastos incurridos para facilitar el acceso a las personas con discapacidad, como la eliminación de barreras, la adquisición de equipos y la prestación de servicios como los de intérpretes.
- Deducción fiscal por obras de arquitectura y transporte: Las empresas pueden solicitar una deducción por los gastos incurridos para eliminar las barreras físicas, estructurales y de transporte que afectan a las personas con discapacidad.
Fomentar un entorno laboral inclusivo mediante la contratación de personas con discapacidad no es solo una cuestión de cumplimiento normativo o de responsabilidad social, sino una decisión empresarial estratégica que puede contribuir de manera significativa a la innovación, la cultura y los resultados económicos de su empresa. Al aprovechar los recursos e incentivos disponibles, las empresas de Oregón Central pueden marcar el camino en la creación de equipos diversos, inclusivos y de alto rendimiento.
¿Buscas más inspiración y recursos sobre cómo integrar prácticas de contratación inclusivas en tu empresa? ¡Echa un vistazo a esta página elaborada por el estado de Oregón, que incluye algunas historias de éxito inspiradoras!
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Existen numerosas leyes, normas y reglamentos que exigen determinadas adaptaciones para personas con discapacidad, incluidas las leyes federales y las del estado de Oregón. El objetivo de esta página web es proporcionar recursos e información relacionados con dichas adaptaciones; no constituye asesoramiento jurídico.