Beneficios y bienestar
El Departamento de Policía de la ciudad de Bend ofrece un salario competitivo y un completo paquete de prestaciones, con especial atención al bienestar de los empleados.
Ventajas
El Departamento de Policía de la ciudad de Bend valora a sus empleados y ofrece una amplia gama de prestaciones:
Programas de bienestar
Nuestra agencia ha contratado a un terapeuta que trabaja hasta 10 horas a la semana en el Departamento de Policía de Bend. El terapeuta no tiene un horario fijo y dedica su tiempo a acompañar a los agentes en sus patrullas, mantener contacto con el personal del departamento, asistir a cursos de formación con la policía y estar presente y disponible como recurso. El terapeuta también ofrece formación y apoyo para problemas de salud física y mental identificados. El terapeuta realiza un número mínimo de sesiones de asesoramiento y deriva a los miembros del personal a los recursos adecuados. Toda la información es confidencial.
En 2023, el Departamento de Policía de Bend comenzó a ofrecer a todos sus miembros, incluido el personal no uniformado, hasta cuatro horas semanales (una hora por turno) para realizar ejercicios de bienestar físico. Este tiempo se considera formación en servicio y no es necesario compensar con descansos ni pausas para comer.
Hemos programado horarios para que los equipos de patrulla realicen entrenamientos en grupo cuando la cobertura de turnos lo permita. Estos entrenamientos fomentan la cohesión, el trabajo en equipo, el establecimiento de relaciones y la motivación. Los empleados también pueden optar por realizar entrenamientos individuales durante sus turnos si la dotación de personal lo permite. La participación en este programa es voluntaria. En el pasado, nuestra agencia también ha ofrecido clases de yoga y otras clases en grupo a los empleados.
Este programa se creó en memoria del sargento John Lawrence, fallecido en 2014 a causa de un problema de salud. Nuestra división de formación ha desarrollado un programa integral de revisiones médicas que se lleva a cabo cada dos años y que aborda temas como la salud cardíaca, la alimentación, el sueño, la prevención de lesiones y la salud mental.
El programa incluye estudios y evaluaciones del sueño, pruebas de detección de problemas de función física, pruebas de detección del trastorno de estrés postraumático, análisis de sangre, evaluaciones de la salud cardíaca y mucho más. El objetivo es ayudar a los servicios de emergencia a desarrollar resiliencia física y mental. Las situaciones peligrosas, el trabajo por turnos, una alimentación deficiente, el estrés elevado y las experiencias traumáticas contribuyen a una elevada tasa de mortalidad y a la aparición de enfermedades cardíacas. Muchas de estas afecciones se pueden prevenir, por lo que nuestro objetivo es detectar posibles problemas médicos para concienciar, fomentar la prevención y promover un estilo de vida más saludable.
Este programa permite a los agentes que trabajan en turnos de noche disfrutar de un periodo de descanso reparador durante las pausas, incluida la pausa para comer, por un total de hasta una hora. Existen diversas normas sobre cómo pueden participar nuestros agentes en este descanso reparador, partiendo de la base de que pasar toda la noche en vela no es algo natural y de que queremos que los agentes mantengan la mente despejada y rindan al máximo.
Este equipo colabora activamente en la formación y la asistencia relacionadas con la gestión del estrés postraumático. Está a su disposición para ofrecerle apoyo, ánimo o asesoramiento si lo necesita.
Entre los miembros del equipo se encuentran capellanes, agentes de policía, nuestro terapeuta y otros miembros del personal. Las conversaciones se desarrollan sin prejuicios y son confidenciales. El artículo 181A.835 del Código de Recursos de Oregón (ORS) protege a los empleados juramentados que reciben asesoramiento de apoyo entre compañeros, lo que garantiza que las sesiones sean confidenciales y no puedan revelarse a ninguna persona ni en ningún procedimiento judicial. Este programa ofrece recursos adicionales y asesoramiento a los empleados cuando sea necesario.
El programa de mindfulness está diseñado para ayudar a los agentes a reducir el estrés y a encontrarse en un buen estado mental antes de volver a casa.
Los equipos de patrulla pueden participar en una sesión de mindfulness al final de su turno, reuniéndose en una sala de la comisaría durante los últimos 15 minutos y utilizando una aplicación móvil centrada en la respiración, la reflexión y el estar presente en el momento. Tras la sesión, los agentes se van a casa.
La atención plena ayuda a aliviar la ansiedad, reducir el estrés, mejorar la concentración y potenciar la salud física y mental. La participación es voluntaria.
Cuando se contrata a un nuevo agente en el Departamento de Policía de Bend, le asignamos un agente mentor para que le preste apoyo. Durante el proceso de formación, los instructores de policía (PTO) evalúan, orientan y forman a los nuevos agentes.
Este programa ofrece recursos adicionales a los agentes recién contratados, así como apoyo por parte de un compañero de trabajo. Ayuda a los nuevos agentes a adaptarse a su puesto y a familiarizarse con la cultura de la agencia.
La Capellanía de la Policía de Oregón Central actúa como sistema de apoyo para las fuerzas del orden en momentos de crisis.
Los capellanes ayudan a los agentes a afrontar problemas como el agotamiento, el estrés y los traumas. También acuden a las llamadas policiales cuando se produce una muerte, colaborando en la notificación del fallecimiento y brindando apoyo al personal que se enfrenta a situaciones estresantes o a dificultades personales.
Este programa se diseñó para que los cónyuges de los agentes y empleados de la Policía de Bend recibieran información veraz y establecieran una comunicación y unas relaciones positivas.
El grupo de cónyuges organiza actividades como picnics, excursiones y salidas familiares para fomentar el contacto y la interacción. Los cónyuges suelen compartir recursos comunitarios y recomendaciones sobre médicos, dentistas y otros servicios.
Este programa reconoce que los cónyuges hacen sacrificios y están tan comprometidos con esta profesión como los hombres y mujeres de la agencia.
Este programa ayuda a los empleados que tienen problemas personales o laborales que puedan afectar a su rendimiento en el trabajo, a su salud o a su bienestar físico y emocional.
Los asesores del Programa de Asistencia al Empleado son independientes y no tienen ningún vínculo con el Departamento de Policía de Bend. Todos los empleados disponen de un número de teléfono para ponerse en contacto con los asesores del Programa de Asistencia al Empleado, quienes ofrecen evaluaciones gratuitas y confidenciales, asesoramiento a corto plazo, derivaciones y servicios de seguimiento.